Як успішно пройти співбесіду

Робота грає ключову роль у житті людини як можливість матеріального забезпечення, самореалізації та кар’єрного росту. У цій статті ми надаємо конкретні рекомендації тим, хто зараз активно моніторить пропозиції бажаної вакансії. Користуючись ними кожен зможе підготуватися до майбутньої співбесіди з роботодавцем. Щоб справити правильне перше враження про вашу відповідність омріяній посаді та досягти успіху у працевлаштуванні.

Ця розмова  — важливий етап, де представник фірми ставить питання, щоб з’ясувати фаховість претендента і готовність до роботи. А кандидат має переконливо довести професійні навички, продемонструвати досвід, досягнення, вмотивованість і свою корисність компанії.

Ви дізнаєтесь:

• як створити позитивне враження;
• як поводитися;
• вдягатися;
• на які запитання потрібно знати відповіді;
• які приклади підготувати;
• що потрібно знати про компанію;
• як ефективно продемонструвати свій професійний рівень.

Як підготуватися до співбесіди?

Щоб розраховувати на успіх, варто ретельно підготуватися до спілкування з рекрутером. І ми радимо починати готуватися за таким алгоритмом.

• Знайдіть максимум інформації про компанію

Зараз зробити це не складно, адже всі дані чим займається фірма є на сайті. На що звернути увагу? Дослідіть усі розділи, ознайомтеся з новинами, місією, цінностями. Це допоможе краще зрозуміти, наскільки сходитеся ви з цими умовами, щоб надалі влитися у колектив.

• Детальніше дізнайтесь про посаду

Ретельно вивчить, що входить до обов’язків, як їх краще виконувати. Проаналізуйте вимоги, наскільки вони відповідають вашим можливостям. Підготуйте приклади, які переконливо підтвердять ваш професіоналізм та кваліфікацію. Розберіться з незрозумілими деталями, щоб задати уточнюючі питання. Це виявить вашу зацікавленість.

Поширені питання на співбесідах:

• Розповісти про себе
• Ваші сильні та слабкі сторони?
• Чому пішли з попереднього місця роботи?
• Чому вибрали нашу компанію?
• Це стандартний набір і на них потрібно підготувати чітку і впевнену відповідь.
• Але рекрутери використовують різні методи інтерв’ю.

Модель співбесіди STAR

Цей спосіб дає найкращі результати при виборі відповідного кандидата. Але проходять такий відбір лише гарно підготовлені люди. Адже це перевірка претендента на належність необхідних компанії компетенцій та підходів до успішного розв’язання ситуаційних питань. Для цього потрібно підготувати кілька прикладів з вашого досвіду, які проілюструють потрібні якості.

Як створити позитивне перше враження?

Все починається із зовнішнього вигляду. Свіжа зачіска, доглянуте обличчя, жінкам —стриманий природний макіяж, манікюр, доречний одяг. Як його вибрати підкаже вивчення корпоративної культури вибраної вами фірми.

Якщо дрес-код формальний, то чоловікам варто прийти у класичному костюмі чорного, або синього кольору, світлій сорочці, у туфлях, з аксесуарів — годинник. Для жіночого ділового образу підійде піджак зі штанами або спідницею, біла блузка, туфлі на невисоких підборах, скромні прикраси. В інших випадках все залежить від стилю, якого дотримується кожна окрема компанія.

Ще одним критерієм є невербальна комунікація. Тобто багато інформації про стан людини, впевненість, зацікавленість, правдивість розповість мова тіла. Гарне враження справляє пряма постава, доброзичлива міміка, згодні кивки головою, рухи плечима під час бесіди. Вміння підтримувати зоровий контакт.

Які запитання поставити рекрутеру, щоб виявити свій інтерес?

Співбесіда – це діалог двох зацікавлених сторін. Тому кандидат повинен не тільки давати чіткі та змістовні відповіді, а й сам ставити запитання. Натисніть на які питання задавати, і ви знайдете перелік кращих варіантів. Що допоможуть орієнтуватися в обов’язках та вимогах бажаної посади, очікуванні роботодавця, зрозуміти робочу атмосферу, підкреслити свою компетентність та зацікавленість.

Висновок

Успіх у здобутті важливої для вас посади залежить від належної підготовки до співбесіди, особистих професійних якостей та досвіду. Зумійте ефективно презентувати себе, як корисного для компанії працівника.