В Одесі відкрили центр рекрутингу 40-ї окремої бригади морської піхоти

40-ва окрема бригада морської піхоти 30-го корпусу морської піхоти  розширює рекрутингову роботу та впроваджує нові підходи до взаємодії з кандидатами. Відкритий в Одесі центр поєднуватиме консультації щодо вакантних посад, опрацювання документів та супровід охочих долучитися до бригади — від першого звернення до зарахування у списки військової частини.

Як розповів начальник рекрутингу 40-ї окремої бригади морської піхоти Олег Захарків, центр поділений на кілька функціональних зон. В одній із них рекрутери зустрічатимуться з кандидатами, опрацьовуватимуть їхні звернення та допомагатимуть обирати вакантні посади.

«У першій зоні ми будемо працювати з кандидатами, зустрічатися з ними та пропонувати різні вакантні посади. Вони матимуть можливість ознайомитися з інформацією про них на наших ресурсах», — зазначив Олег Захарків.

Кандидати  зможуть ознайомитися з інформацією про службу на сайті бригади та в друкованих матеріалах. У перспективі в центрі планують демонструвати навчальні відео, які допоможуть людям краще зрозуміти специфіку різних військових професій.

«Якщо людина визначається з тією чи іншою посадою, ми хочемо показувати їй відповідний навчальний фільм. Наприклад, якщо кандидат обирає посаду оператора БПЛА, він зможе одразу побачити на великому екрані, у чому полягає специфіка цієї роботи та служби», — пояснив начальник рекрутингу.

Окрема зона центру призначена для роботи рекрутерів із документами та електронними платформами. У бригаді створили власну електронну систему, до якої вносять інформацію про кандидатів і перебіг рекрутингової роботи.

За словами Олега Захарківа, це дає змогу поступово відмовлятися від значної частини паперової роботи та систематизувати інформацію про звернення.

«У нас сьогодні дуже багато звернень кандидатів. Щоб відійти від паперової роботи, ми намагаємося все оцифрувати. Для цього створили сучасну електронну систему — базу, до якої вноситься вся інформація про рекрутингову роботу в нашому військовому підрозділі», — розповів він.

Наразі у цій базі міститься понад кілька сотень звернень, опрацьованих протягом останніх півтора року. Понад 90% кандидатів, за словами начальника рекрутингу, вже приєдналися до бригади.

Для пошуку кандидатів рекрутери використовують різні канали комунікації. Спочатку вони переважно спілкувалися з людьми безпосередньо — на вулицях або в рекрутингових наметах. Тепер значну увагу приділяють електронним засобам комунікації та сайту бригади.

На сайті кандидат може залишити заявку і свій номер телефону. Після цього з ним зв’язується рекрутер, який розповідає про умови служби, вакантні посади та соціальні питання.

«Якщо кандидат погоджується проходити службу на тій чи іншій вакантній посаді, ми повністю супроводжуємо його — від першого дзвінка до зарахування у списки військової частини», — зазначив Олег Захарків.

Перевагою рекрутингу Олег Захарків називає можливість детальніше поспілкуватися з людиною, допомогти їй обрати посаду та супроводжувати на кожному етапі.

«Людина має можливість більше поспілкуватися з рекрутером. А рекрутер може супроводжувати її та допомагати у всіх питаннях на кожному етапі — до зарахування у списки військової частини», — пояснив він.

Наразі бригада пропонує як бойові, так і тилові посади. Зокрема, потрібні фахівці у сфері IT і новітніх технологій, оператори БПЛА та наземних роботизованих комплексів. У логістичних підрозділах є потреба в людях із технічними навичками, зокрема тих, хто вміє ремонтувати машини та керувати автомобілями.

Також бригада потребує військовослужбовців на стрілецькі й інші піхотні посади.

«Якщо людина має навички та знання у сфері новітніх або IT-технологій, ми намагаємося запропонувати їй відповідну посаду. Якщо кандидат має технічні навички, у нас є логістичні підрозділи, де потрібні люди, які вміють ремонтувати машини або керувати автомобілями. Є багато посад для операторів БПЛА та наземних роботизованих комплексів. І, звичайно, як кожному бойовому підрозділу, нам потрібні люди на стрілецькі та піхотні посади», — зазначив начальник рекрутингу.

Оскільки 40-ва окрема бригада належить до морської піхоти та виконує завдання у місцях ведення бойових дій, вимоги до кандидатів тут вищі. Переважно рекрутери орієнтуються на людей віком до 45 років. Водночас старших кандидатів також можуть розглядати, якщо вони є кваліфікованими або рідкісними фахівцями.

«Якщо людина є хорошим фахівцем, знає свою професію або має рідкісну цивільну спеціальність, ми можемо розглядати кандидатів і після 45 років. Такі люди інколи служать не на бойових, а на тилових посадах, але їхні знання, уміння та навички можуть приносити користь бригаді», — пояснив Олег Захарків.

Після приєднання до бригади такі військовослужбовці проходять адаптацію та перекваліфікацію, навчаються, беруть участь у тренінгах і семінарах. Отриманий у цивільному житті досвід вони адаптують до військової професії.