О полиции пишут много, а вот кадровики чаще всего остаются «за кадром».
29 июля в Украине – профессиональный праздник работников кадрового аппарата МВД. Праздник тех, с кого «все начинается» для любого, кто приходит работать в полицию. Но об их работе мы знаем очень немного, и работа эта ассоциируется у большинства с документами и файлами в компьютере. Так ли это, решил выяснить корреспондент Odessa.Online и отправился в службу кадрового обеспечения Главного управления Нацполиции в Одесской области.
***
«У полицейского пристальный взгляд»
Главный кадровик полиции Одесской области – полковник Александр Перчик. В полиции он давно и о кадрах точно знает все.
Александр Николаевич пришёл в тогда еще милицию в 1997 году. После четырех месяцев стажировки был принят на службу в качестве оперуполномоченного уголовного розыска, где прослужил два года. В 1999 году возникла нехватка молодых сотрудников в кадровом обеспечении и Александра пригласили поработать в этой сфере. Начав с инспектора кадров райотдела, в 2005 году уже перевёлся в структуру главного управления. А в ноябре 2016 года был назначен на должность начальника управления кадрового обеспечения Главного управления национальной полиции в Одесской области.
Именно Александра Николаевича первого «атаковали» вопросами.
Скажите, чем отличается работа в отделе кадров полиции от гражданского?
– Специфика работы есть. Если, например, на фабрике работают обычные, гражданские люди, то в системе полиции – это как аттестованные сотрудники и госслужащие, так и вольнонаёмные люди. К каждому нужен свой подход, для каждого своё законодательство, свои правила.
Специфика вашей работы предполагает наличие своего рода «встроенного в голове сканера, рентгена», который не позволяет вам быть наивным, заставляет пристальнее наблюдать за собеседником и быть в хорошем смысле подозрительным. Не влияет ли это на вашу личную жизнь?
– Конечно, даже в гражданской жизни иногда сталкиваешься в общении с незнакомыми людьми, которые не знают где ты работаешь, но по взгляду твоему всё понимают и через некоторое время задают вопрос «а ты не в полиции работаешь?». У полицейских пристальный взгляд, в том числе и у меня. Общаясь с людьми, я смотрю в глаза. В них я стараюсь прочитать то, какой человек сам по себе – открытый, закрытый, спокойный, уравновешенный. Это профессиональная черта. В жизни она не мешает. Как правило это касается людей, с которыми ты не знаком. Когда общаешься со знакомыми, этот пристальный взгляд отключается. В самом начале карьеры, может, это и была проблема, но со временем я научился это контролировать и переключаться.
Бывает ли обидно, когда кто-то из сотрудников преступает закон, что не получилось предупредить это?
– Конечно, обидно. Обидно, что не смогли выявить, предотвратить, помочь, подсказать и человек совершил проступок. Это порочит, в первую очередь, полицейскую форму. Действие каждого полицейского формирует мнение о нас всех. Однако в данный момент мы достаточно отстранены от того, чтобы участвовать в отборе кандидатов. По Закону о Нацполиции приём осуществляется через конкурс. Общение с полицейской комиссией – это последний этап. Первоначально люди после регистрации на сайте и подачи необходимых документов проходят военно-врачебную комиссию, профессиональный отбор, тест на физическую и психологическую готовность. Лишь тогда – полицейская комиссия, в которой пять представителей – два от МВД, два от областного совета и один от полиции, которая и решает, достоин ли человек стать полицейским.
В полиции достаточно часто меняется руководство. Даже мы, как журналисты, не успеваем привыкнуть к их смене. А как это влияет на климат в коллективе, трудно это, или привычное дело?
– Нельзя сказать, что это часто. В своих должностях последние четверо руководителей находились более года. Это, конечно, не так много, но и не мало. На климате это особо не отражается. Один человек не может повлиять на климат всего коллектива. Если команда сбитая, команда рабочая, нововведения от нового руководителя могут легко приниматься, а если что-то не так – коллектив может подсказать, порекомендовать сохранить традиции, подумать ещё раз – не стоит ли оставить всё как было. Каждый руководитель прислушивается к мнению коллектива, чтобы не разрушать то, что работает. Наш ГУНП как раз и есть полностью сформированный коллектив.
Чем ещё, кроме приема на работу, занимается кадровая служба?
– На самом деле у нас достаточно разветвлённая деятельность. В нашей структуре десять подразделений – от канцелярии до сектора аналитической работы. Отдел штатной организации занимается распределением кадров по участкам. В частности, уже готовится к реорганизации в связи с административной реформой, по которой у нас в области в будущем будет 7 районов. Полиция как была на месте, так и будет, однако некоторые корректировки будут внесены. Отдел аналитики собирает статистику, обобщает, выявляет проблемы и ищет пути их решения. Отдел инспекции по личному составу проводит обучение сотрудников, а также выявляет нерадивых сотрудников, проводит служебные расследования. Их цель – очищать наши ряды от тех, кто может опорочить форму полицейского. Это не карательный орган, в основном они стараются предостеречь, помочь. Отдел организации социальной работы, который в народе называется «похоронно-наградным», занимается чрезвычайными ситуациями и ветеранами. Сотрудники этого подразделения связываются с ветеранами, с семьями погибших сотрудников, с участниками АТО, занимаются подготовкой материалов на поощрение, организовывают мероприятия помощи бывшим и действующим сотрудникам в случае возникновения трудных ситуаций. К праздникам мы собираем ветеранов за общим столом с молодыми действующими сотрудниками, чтобы они могли поностальгировать, поделиться опытом, узнать, как обстоят дела сейчас.
***
«У нас много людей с высокими достижениями»
Одним из самых интересных подразделений кадровой службы полиции является отдел профессионального обучения. Он отвечает за организацию функциональной подготовки кадров, физическую подготовку, огневую подготовку, тактическую и юридическую грамотность сотрудников. Полицейские должны знать нормативные документы, владеть оружием, тактикой, быть готовым к любой ситуации как физически, так и психологически. Начальник отдела профессионального обучения Максим Лымарь рассказал, тяжело ли заставлять коллег учиться, придерживаться дисциплины, а также бегать и стрелять.
— На самом деле учеба кадрового состава – непростой и важный труд, который необходим для того, чтобы надлежащим образом выполнять свои функциональные обязанности. При этом в системе полиции и руководитель, и личный состав несут полную ответственность за выполнение служебных задач, которые возложены на них. И если есть недоработка или упущение как с нашей стороны, так и со стороны полицейских — это может нам сказаться плачевно. Но, учитывая специфику службы, многие сотрудники не то что не хотят учиться, но могут находиться, скажем, на суточных нарядах, и не попасть на занятия. Но все равно потом компенсируют их самостоятельной подготовкой и на учебных сборах отрабатывают пропущенный материал.
Проходя по коридору, мы видели доску почёта. Как туда попасть?
– Эти сотрудники обладают комплексными преимуществами. Чтобы туда попасть, человек должен быть и профессионально подготовлен, и дисциплинированным, и иметь хорошие показатели по работе, если это, например, следователь – высокую раскрываемость преступлений, а также иметь хорошие характеристики от коллег и руководства. Только совокупность этих факторов позволяет попасть на доску почёта.
Есть ли среди ваших сотрудников люди с особыми достижениями?
– Конечно. Например, среди наших сотрудников много спортсменов. Каждый год у нас проводится до 12 соревнований внутри полиции и МВД. Это стрельба, полиатлон, лёгкая атлетика, рукопашный бой, самбо и другие дисциплины. Многие из наших сотрудников достигли значительных успехов в спорте. Среди них – помощник начальника штаба батальона особого назначения Сергей Ковтуненко, он – кандидат в мастера спорта по многоборью, начальник отдела взрыво-технической службы Сергей Тилилюк, к.м.с. по прикладной стрельбе. Наша футбольная команда из Кодымы участвует в первенстве Украины не только внутри полиции, но и с гражданскими, и не раз занимала призовые места. Возглавляет команду уже многие годы заместитель начальника кодымской полиции Василий Варшавский.
***
«Наши кадровики очень строгие»
Для полноты картинки мы решили узнать мнение о работе кадрового аппарата у представителей других подразделений ГУНП. Начальник отдела коммуникации Любовь Гордиевская рассказала, что коллеги очень строгие и требовательные.
Как отдел кадров влияет на вашу работу?
– Наши коллеги очень строгие, они контролируют дисциплину, а еще следят за тем, чтобы мы постоянно повышали свой профессиональны уровень, знали все последние изменения в законах. И помогают нам в этом – например, готовят для нас доступные конспекты с изменениями в законодательстве, где отобрано основное, и это значительно экономит наше время. Они регулярно проводят для нас тренинги и занятия, на которых мы рассматриваем и анализируем нестандартные или чрезвычайные ситуации. На жизненных примерах разбираем, как действовал полицейский и как должен был действовать.
А еще отдел профессиональной подготовки следит, чтобы наше тело всегда было спортивным, и мы метко стреляли. У нас два раза в неделю физподготовка, раз в неделю – учебные стрельбы. В теории мы изучаем тактику и функциональную подготовку по направлениям работы. Мы регулярно сдаём зачёты и ещё ни разу не было, чтобы кто-то не сдал, потому что наши кадровики внушают чувство ответственности. Признаюсь, я, несмотря на свой опыт, волнуюсь каждый раз, хотя уже 17 лет работаю в пресс-службе.
***
Удивительные кадры
Отметим, что в отделе коммуникации тоже немало знают о полицейских кадрах. Его сотрудники пишут не только о преступлениях и их раскрытиях. Например, у них есть проект «Полиция в лицах», где рассказывают о самых удивительных сотрудниках. А рассказать есть о ком.
Например, в этом году исполнится 80 лет директору музея ГУНП в Одесской области Владимиру Ковтуну. Владимир Гаврилович прослужил в полиции более 30 лет. Большую часть времени проработал в кадрах, музей возглавил в 2010 году.
– Та энергия, которая у него есть, то рвение, вдохновляет молодых сотрудников. В этом году будет 40 лет музею и Владимир Гаврилович уже готовится к этому событию не только сам, но и задействует и руководство, и управление кадров для создания буклетов, дополнительных стендов, создания новых коллекций, чтобы формировать понятия не только о милиции, но уже и о полиции, которая пока ещё достаточно молодая, но, тем не менее, уже есть чем похвастаться, — рассказывает Александр Перчик.
А старейшиной одесского главка является Надежда Кунина. Надежда Викторовна работает в ГУНП вот уже 58 лет. На работу сюда пришла совсем юной – в возрасте 17 лет в далёком 1962 году. Изначально работала в адресном бюро, затем в общей канцелярии, после чего перевелась на нынешнее место работы – в канцелярию отдела превентивной деятельности. Свою преданность работе объясняет воспитанием.
– Мой отец научил меня так относиться к работе – любить её и уважать коллег. Поэтому для меня работа – это любовь. Поэтому и после достижения пенсионного возраста я продолжила работать. К тому же, приятно жить не только на пенсию и приходить в гости к правнуку с подарками, — улыбается Надежда Викторовна.
Нельзя не вспомнить историю сотрудницы Арцизского отделения полиции — старшего инспектора сектора мониторинга Виктории Чебан. Виктория Фёдоровна усыновила двоих мальчиков из Луганской области. Не имея своих детей, они с мужем решили взять под опеку двух сирот. В своё время другие правоохранители нашли детей брошенными на улице. Три месяца двухлетние малыши провели в больнице, после чего их отправили в детский дом, где их нашла Виктория и сразу полюбила. Сейчас Рустаму и Радику 8 и 9 лет.
– Надо чувствовать, что это твои дети, любить их. Потому что дети – не игрушки. Они навсегда, на всю жизнь. Каждый день я проживаю так, чтобы на собственном примере ломать стереотип об усыновлении. Эти дети – большое чудо в нашей семье. Было бы счастьем, чтобы каждый ребёнок нашел своих маму и папу, и домашнее тепло, — говорит Виктория Федоровна.
Всего три истории… Но в структуре полиции Одессы и Одесской области работает много неординарных и выдающихся сотрудников. Всех их и все о них знают в кадровой службе. Потому что, как оказалось, для одесских полицейских кадровиков главное не папки и файлы, а люди.
Полиция изнутри: от кадров зависит если не все, то очень многое
О полиции пишут много, а вот кадровики чаще всего остаются «за кадром».
29 июля в Украине – профессиональный праздник работников кадрового аппарата МВД. Праздник тех, с кого «все начинается» для любого, кто приходит работать в полицию. Но об их работе мы знаем очень немного, и работа эта ассоциируется у большинства с документами и файлами в компьютере. Так ли это, решил выяснить корреспондент Odessa.Online и отправился в службу кадрового обеспечения Главного управления Нацполиции в Одесской области.
***
«У полицейского пристальный взгляд»
Главный кадровик полиции Одесской области – полковник Александр Перчик. В полиции он давно и о кадрах точно знает все.
Александр Николаевич пришёл в тогда еще милицию в 1997 году. После четырех месяцев стажировки был принят на службу в качестве оперуполномоченного уголовного розыска, где прослужил два года. В 1999 году возникла нехватка молодых сотрудников в кадровом обеспечении и Александра пригласили поработать в этой сфере. Начав с инспектора кадров райотдела, в 2005 году уже перевёлся в структуру главного управления. А в ноябре 2016 года был назначен на должность начальника управления кадрового обеспечения Главного управления национальной полиции в Одесской области.
Именно Александра Николаевича первого «атаковали» вопросами.
Скажите, чем отличается работа в отделе кадров полиции от гражданского?
– Специфика работы есть. Если, например, на фабрике работают обычные, гражданские люди, то в системе полиции – это как аттестованные сотрудники и госслужащие, так и вольнонаёмные люди. К каждому нужен свой подход, для каждого своё законодательство, свои правила.
Специфика вашей работы предполагает наличие своего рода «встроенного в голове сканера, рентгена», который не позволяет вам быть наивным, заставляет пристальнее наблюдать за собеседником и быть в хорошем смысле подозрительным. Не влияет ли это на вашу личную жизнь?
– Конечно, даже в гражданской жизни иногда сталкиваешься в общении с незнакомыми людьми, которые не знают где ты работаешь, но по взгляду твоему всё понимают и через некоторое время задают вопрос «а ты не в полиции работаешь?». У полицейских пристальный взгляд, в том числе и у меня. Общаясь с людьми, я смотрю в глаза. В них я стараюсь прочитать то, какой человек сам по себе – открытый, закрытый, спокойный, уравновешенный. Это профессиональная черта. В жизни она не мешает. Как правило это касается людей, с которыми ты не знаком. Когда общаешься со знакомыми, этот пристальный взгляд отключается. В самом начале карьеры, может, это и была проблема, но со временем я научился это контролировать и переключаться.
Бывает ли обидно, когда кто-то из сотрудников преступает закон, что не получилось предупредить это?
– Конечно, обидно. Обидно, что не смогли выявить, предотвратить, помочь, подсказать и человек совершил проступок. Это порочит, в первую очередь, полицейскую форму. Действие каждого полицейского формирует мнение о нас всех. Однако в данный момент мы достаточно отстранены от того, чтобы участвовать в отборе кандидатов. По Закону о Нацполиции приём осуществляется через конкурс. Общение с полицейской комиссией – это последний этап. Первоначально люди после регистрации на сайте и подачи необходимых документов проходят военно-врачебную комиссию, профессиональный отбор, тест на физическую и психологическую готовность. Лишь тогда – полицейская комиссия, в которой пять представителей – два от МВД, два от областного совета и один от полиции, которая и решает, достоин ли человек стать полицейским.
В полиции достаточно часто меняется руководство. Даже мы, как журналисты, не успеваем привыкнуть к их смене. А как это влияет на климат в коллективе, трудно это, или привычное дело?
– Нельзя сказать, что это часто. В своих должностях последние четверо руководителей находились более года. Это, конечно, не так много, но и не мало. На климате это особо не отражается. Один человек не может повлиять на климат всего коллектива. Если команда сбитая, команда рабочая, нововведения от нового руководителя могут легко приниматься, а если что-то не так – коллектив может подсказать, порекомендовать сохранить традиции, подумать ещё раз – не стоит ли оставить всё как было. Каждый руководитель прислушивается к мнению коллектива, чтобы не разрушать то, что работает. Наш ГУНП как раз и есть полностью сформированный коллектив.
Чем ещё, кроме приема на работу, занимается кадровая служба?
– На самом деле у нас достаточно разветвлённая деятельность. В нашей структуре десять подразделений – от канцелярии до сектора аналитической работы. Отдел штатной организации занимается распределением кадров по участкам. В частности, уже готовится к реорганизации в связи с административной реформой, по которой у нас в области в будущем будет 7 районов. Полиция как была на месте, так и будет, однако некоторые корректировки будут внесены. Отдел аналитики собирает статистику, обобщает, выявляет проблемы и ищет пути их решения. Отдел инспекции по личному составу проводит обучение сотрудников, а также выявляет нерадивых сотрудников, проводит служебные расследования. Их цель – очищать наши ряды от тех, кто может опорочить форму полицейского. Это не карательный орган, в основном они стараются предостеречь, помочь. Отдел организации социальной работы, который в народе называется «похоронно-наградным», занимается чрезвычайными ситуациями и ветеранами. Сотрудники этого подразделения связываются с ветеранами, с семьями погибших сотрудников, с участниками АТО, занимаются подготовкой материалов на поощрение, организовывают мероприятия помощи бывшим и действующим сотрудникам в случае возникновения трудных ситуаций. К праздникам мы собираем ветеранов за общим столом с молодыми действующими сотрудниками, чтобы они могли поностальгировать, поделиться опытом, узнать, как обстоят дела сейчас.
***
«У нас много людей с высокими достижениями»
Одним из самых интересных подразделений кадровой службы полиции является отдел профессионального обучения. Он отвечает за организацию функциональной подготовки кадров, физическую подготовку, огневую подготовку, тактическую и юридическую грамотность сотрудников. Полицейские должны знать нормативные документы, владеть оружием, тактикой, быть готовым к любой ситуации как физически, так и психологически. Начальник отдела профессионального обучения Максим Лымарь рассказал, тяжело ли заставлять коллег учиться, придерживаться дисциплины, а также бегать и стрелять.
— На самом деле учеба кадрового состава – непростой и важный труд, который необходим для того, чтобы надлежащим образом выполнять свои функциональные обязанности. При этом в системе полиции и руководитель, и личный состав несут полную ответственность за выполнение служебных задач, которые возложены на них. И если есть недоработка или упущение как с нашей стороны, так и со стороны полицейских — это может нам сказаться плачевно. Но, учитывая специфику службы, многие сотрудники не то что не хотят учиться, но могут находиться, скажем, на суточных нарядах, и не попасть на занятия. Но все равно потом компенсируют их самостоятельной подготовкой и на учебных сборах отрабатывают пропущенный материал.
Проходя по коридору, мы видели доску почёта. Как туда попасть?
– Эти сотрудники обладают комплексными преимуществами. Чтобы туда попасть, человек должен быть и профессионально подготовлен, и дисциплинированным, и иметь хорошие показатели по работе, если это, например, следователь – высокую раскрываемость преступлений, а также иметь хорошие характеристики от коллег и руководства. Только совокупность этих факторов позволяет попасть на доску почёта.
Есть ли среди ваших сотрудников люди с особыми достижениями?
– Конечно. Например, среди наших сотрудников много спортсменов. Каждый год у нас проводится до 12 соревнований внутри полиции и МВД. Это стрельба, полиатлон, лёгкая атлетика, рукопашный бой, самбо и другие дисциплины. Многие из наших сотрудников достигли значительных успехов в спорте. Среди них – помощник начальника штаба батальона особого назначения Сергей Ковтуненко, он – кандидат в мастера спорта по многоборью, начальник отдела взрыво-технической службы Сергей Тилилюк, к.м.с. по прикладной стрельбе. Наша футбольная команда из Кодымы участвует в первенстве Украины не только внутри полиции, но и с гражданскими, и не раз занимала призовые места. Возглавляет команду уже многие годы заместитель начальника кодымской полиции Василий Варшавский.
***
«Наши кадровики очень строгие»
Для полноты картинки мы решили узнать мнение о работе кадрового аппарата у представителей других подразделений ГУНП. Начальник отдела коммуникации Любовь Гордиевская рассказала, что коллеги очень строгие и требовательные.
Как отдел кадров влияет на вашу работу?
– Наши коллеги очень строгие, они контролируют дисциплину, а еще следят за тем, чтобы мы постоянно повышали свой профессиональны уровень, знали все последние изменения в законах. И помогают нам в этом – например, готовят для нас доступные конспекты с изменениями в законодательстве, где отобрано основное, и это значительно экономит наше время. Они регулярно проводят для нас тренинги и занятия, на которых мы рассматриваем и анализируем нестандартные или чрезвычайные ситуации. На жизненных примерах разбираем, как действовал полицейский и как должен был действовать.
А еще отдел профессиональной подготовки следит, чтобы наше тело всегда было спортивным, и мы метко стреляли. У нас два раза в неделю физподготовка, раз в неделю – учебные стрельбы. В теории мы изучаем тактику и функциональную подготовку по направлениям работы. Мы регулярно сдаём зачёты и ещё ни разу не было, чтобы кто-то не сдал, потому что наши кадровики внушают чувство ответственности. Признаюсь, я, несмотря на свой опыт, волнуюсь каждый раз, хотя уже 17 лет работаю в пресс-службе.
***
Удивительные кадры
Отметим, что в отделе коммуникации тоже немало знают о полицейских кадрах. Его сотрудники пишут не только о преступлениях и их раскрытиях. Например, у них есть проект «Полиция в лицах», где рассказывают о самых удивительных сотрудниках. А рассказать есть о ком.
Например, в этом году исполнится 80 лет директору музея ГУНП в Одесской области Владимиру Ковтуну. Владимир Гаврилович прослужил в полиции более 30 лет. Большую часть времени проработал в кадрах, музей возглавил в 2010 году.
– Та энергия, которая у него есть, то рвение, вдохновляет молодых сотрудников. В этом году будет 40 лет музею и Владимир Гаврилович уже готовится к этому событию не только сам, но и задействует и руководство, и управление кадров для создания буклетов, дополнительных стендов, создания новых коллекций, чтобы формировать понятия не только о милиции, но уже и о полиции, которая пока ещё достаточно молодая, но, тем не менее, уже есть чем похвастаться, — рассказывает Александр Перчик.
А старейшиной одесского главка является Надежда Кунина. Надежда Викторовна работает в ГУНП вот уже 58 лет. На работу сюда пришла совсем юной – в возрасте 17 лет в далёком 1962 году. Изначально работала в адресном бюро, затем в общей канцелярии, после чего перевелась на нынешнее место работы – в канцелярию отдела превентивной деятельности. Свою преданность работе объясняет воспитанием.
– Мой отец научил меня так относиться к работе – любить её и уважать коллег. Поэтому для меня работа – это любовь. Поэтому и после достижения пенсионного возраста я продолжила работать. К тому же, приятно жить не только на пенсию и приходить в гости к правнуку с подарками, — улыбается Надежда Викторовна.
Нельзя не вспомнить историю сотрудницы Арцизского отделения полиции — старшего инспектора сектора мониторинга Виктории Чебан. Виктория Фёдоровна усыновила двоих мальчиков из Луганской области. Не имея своих детей, они с мужем решили взять под опеку двух сирот. В своё время другие правоохранители нашли детей брошенными на улице. Три месяца двухлетние малыши провели в больнице, после чего их отправили в детский дом, где их нашла Виктория и сразу полюбила. Сейчас Рустаму и Радику 8 и 9 лет.
– Надо чувствовать, что это твои дети, любить их. Потому что дети – не игрушки. Они навсегда, на всю жизнь. Каждый день я проживаю так, чтобы на собственном примере ломать стереотип об усыновлении. Эти дети – большое чудо в нашей семье. Было бы счастьем, чтобы каждый ребёнок нашел своих маму и папу, и домашнее тепло, — говорит Виктория Федоровна.
Всего три истории… Но в структуре полиции Одессы и Одесской области работает много неординарных и выдающихся сотрудников. Всех их и все о них знают в кадровой службе. Потому что, как оказалось, для одесских полицейских кадровиков главное не папки и файлы, а люди.
В Одесской области будут действовать графики стабилизационных отключений
Синоптики дали прогноз погоды в Одессе и области на 20 ноября
Стало известно, будет ли в среду в Одессе работать электротранспорт
Гуманитарная помощь: Одесса получит еще две когенерационные установки
В Одесской области энергетики до конца суток планируют заживить еще пять с половиной тысяч домов